Comment animer et fédérer son équipe autour d'une stratégie de contenu LinkedIn gagnante

Développer une présence impactante sur LinkedIn est devenu incontournable pour les entreprises. Mais comment s’assurer que toute l’équipe adhère et s’implique sur la durée dans cette stratégie de contenu ?

Benoit Dubos, fondateur de Scalezia, et invité de notre podcast Content Factory, nous explique avoir mis en place des rituels hebdomadaires de revue de contenu avec les membres de son équipe qui publient sur LinkedIn.

L'objectif est de partager les bonnes pratiques, donner du feedback et une vision d'ensemble pour que chacun progresse. Cela permet également de constituer une base de connaissances commune autour de la création de contenu.

Les enjeux de l'animation d'équipe

Impliquer ses collaborateurs dans la création de contenus pour LinkedIn présente de nombreux avantages. Cela permet de :

• Diffuser plus massivement des contenus diversifiés et de qualité
• Fédérer les équipes autour d’un projet commun motivant
• Renforcer la cohésion et l’engagement des collaborateurs

Comme l’explique Benoît Dubos, le fondateur de Scalezia dans l'épisode 5 de notre podcast Content Factory :

‍Plus on publie fréquemment et longtemps, plus on a de chances de réussir sur LinkedIn”

Il est donc crucial de maintenir un rythme de publication soutenu, ce qui n’est possible qu’en y associant plusieurs contributeurs.

Les rituels à mettre en place

Pour dynamiser et pérenniser l’implication de son équipe, Benoît Dubos recommande d’instaurer des rituels collaboratifs :

• Des revues de contenu avant publication, pour se donner mutuellement des feedbacks et enrichir les contenus
• Des débriefings collectifs sur les performances des contenus après publication, pour partager les bonnes pratiques
• La constitution d’une base de connaissances commune, pour capitaliser sur les expériences

Ces rituels réguliers, par exemple hebdomadaires, permettent de créer de la cohésion et de l’émulation positive entre les équipes. Ils sont l’occasion d’échanger des conseils concrets pour produire des contenus engageants.

Les clés de réussite

Pour que ces rituels portent leurs fruits sur la motivation et les résultats, quelques bonnes pratiques sont à respecter :

• Les organiser à une fréquence régulière (exemple : tous les lundis)
• Instaurer un cadre bienveillant pour mettre en confiance
• Impliquer tous les niveaux hiérarchiques, des dirigeants aux équipes terrain

L’idéal est d’intégrer ces rendez-vous dans le planning habituel des équipes pour en faire un rendez-vous incontournable.

Les bénéfices observés

Cette animation en mode “Team Building” autour de la stratégie de contenu LinkedIn présente de nombreux bénéfices :

• Une hausse de la fréquence et de la qualité des publications
• Une meilleure adhésion des équipes sur la durée
• Un renforcement de l’esprit d’équipe et de la cohésion

En partageant ainsi compétences et motivation, vos contenus LinkedIn accompliront bien mieux leurs objectifs de visibilité, d’engagement et de leads.

Grâce à ces échanges réguliers, Benoît constate que les membres de son équipe publient de plus en plus fréquemment et gagnent en assurance. Il s'agit d'un puissant levier pour fédérer une équipe autour d'une stratégie éditoriale et assurer son adhésion dans la durée.

Pour écouter l'épisode en intégralité avec Benoit :

La collaboration, clé du succès éditorial

Animer son équipe autour d’une stratégie de contenus stimulante est un puissant levier pour fédérer les talents et optimiser les résultats. En instaurant des rituels réguliers et constructifs, publier sur LinkedIn devient un projet mobilisateur et fédérateur.

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